Strona główna / Case Studies / Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy — Regresja wieloraka
📚 Psychologia Praca magisterska 🔴 Zaawansowany ⭐ Wyróżnione
📈

Czynniki wpływające na satysfakcję z pracy — Regresja wieloraka

🧪 Regresja wieloraka 👥 n = 180 ⏱ 30 minut 📅 14.06.2026

Model regresji wielorakiej z 4 predyktorami wyjaśnił 64% wariancji satysfakcji z pracy u 180 pracowników różnych branż.

❓ Pytanie badawcze
Które czynniki (wynagrodzenie, relacje, autonomia, rozwój) najlepiej przewidują satysfakcję z pracy?
R-kwadrat
R² = .64
Statystyka F
F(4,175) = 77.8
P-wartość
p < .001
Próba
n = 180
📋 Zapis APA 7
R² = .64, F(4, 175) = 77.8, p < .001
Użyte testy: Korelacja Pearsona VIF Regresja wieloraka

Cel

Identyfikacja predyktorów satysfakcji z pracy wśród pracowników różnych branż.

Predyktory

1. Wynagrodzenie (skala 1-7)
2. Relacje ze współpracownikami (skala 1-7)
3. Autonomia w pracy (skala 1-7)
4. Możliwości rozwoju (skala 1-7)

Metoda

Sprawdzono multikolinearność (VIF < 3 dla wszystkich predyktorów). Regresja wieloraka metodą enter.

Wyniki

Model wyjaśnił 64% wariancji: R² = .64, F(4, 175) = 77.8, p < .001. Beta standaryzowane: Autonomia β = .42 (p < .001), Relacje β = .31 (p < .001), Rozwój β = .28 (p < .001), Wynagrodzenie β = .14 (p = .042).

Wnioski

Autonomia jest kluczowym czynnikiem satysfakcji. Wynagrodzenie ma najsłabszy wpływ — spójne z teorią Herzberga.

✅ Wnioski
Najsilniejszym predyktorem satysfakcji była autonomia (β = .42, p < .001), następnie relacje (β = .31) i możliwości rozwoju (β = .28).

Wykonaj podobną analizę

Wgraj swoje dane i zastosuj Regresja wieloraka w kilka minut — wyniki w formacie APA 7.

Przejdź do analizatora →
Napisz do nas!