Strona główna / Case Studies / Różnice kulturowe w postawie wobec pracy zdalnej — Kruskal-Wallis
📚 Socjologia Artykuł naukowy 🟡 Średni
🌍

Różnice kulturowe w postawie wobec pracy zdalnej — Kruskal-Wallis

🧪 Kruskal-Wallis 👥 n = 340 ⏱ 20 minut 📅 14.06.2026

Porównanie postaw wobec pracy zdalnej w 3 krajach (Polska, Niemcy, Skandynawia). Skala porządkowa — zastosowano Kruskal-Wallis.

❓ Pytanie badawcze
Czy Polacy, Niemcy i Skandynawowie różnią się w postawie wobec pracy zdalnej?
Statystyka H
H = 18.4
P-wartość
p < .001
Eta-kwadrat
η² = .09
Próba
n = 340
📋 Zapis APA 7
H(2) = 18.4, p < .001, η² = .09
Użyte testy: Shapiro-Wilk Kruskal-Wallis Post-hoc Dunn

Cel

Porównanie postaw wobec pracy zdalnej w Polsce (n=120), Niemczech (n=110) i Skandynawii (n=110).

Dane

Kwestionariusz online, skala Likerta 1-5. Przeprowadzony w lutym 2024.

Metoda

Shapiro-Wilk: odchylenia od normalności w grupach. Kruskal-Wallis. Post-hoc: test Dunna z korektą Bonferroniego.

Wyniki

H(2) = 18.4, p < .001, η² = .09. Post-hoc: PL vs Skandynawia p < .001; DE vs Skandynawia p = .008; PL vs DE p = .124 (ns).

Wnioski

Skandynawowie znacznie bardziej akceptują pracę zdalną niż Polacy i Niemcy. Różnice kulturowe mają praktyczne implikacje dla zarządzania zespołami międzynarodowymi.

✅ Wnioski
Istotne różnice między krajami (H = 18.4, p < .001, η² = .09). Skandynawowie najbardziej pozytywnie nastawieni.

Wykonaj podobną analizę

Wgraj swoje dane i zastosuj Kruskal-Wallis w kilka minut — wyniki w formacie APA 7.

Przejdź do analizatora →
Napisz do nas!