Strona główna / Case Studies / Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć — Test t
📚 Ekonomia Praca magisterska 🟢 Podstawowy ⭐ Wyróżnione
💼

Różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć — Test t

🧪 Test t-Studenta 👥 n = 200 ⏱ 12 minut 📅 14.06.2026

Analiza różnic płacowych w branży IT — 200 pracowników na tych samych stanowiskach. Zastosowano test t dla prób niezależnych.

❓ Pytanie badawcze
Czy istnieje istotna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach?
Statystyka t
t = 3.12
P-wartość
p = .002
d Cohena
d = 0.44
Próba
n = 200
📋 Zapis APA 7
t(198) = 3.12, p = .002, d = 0.44
Użyte testy: Shapiro-Wilk Levene Test t-Studenta

Cel badania

Analiza różnic w wynagrodzeniach kobiet (n=97) i mężczyzn (n=103) zatrudnionych na tych samych stanowiskach w branży IT.

Dane

200 pracowników 5 firm IT. Kontrolowano stanowisko, staż i wykształcenie.

Metoda

Normalność (Shapiro-Wilk p > .05), jednorodność wariancji (Levene p = .284). Test t dla prób niezależnych.

Wyniki

Kobiety zarabiały średnio M = 8 240 zł (SD = 1 820), mężczyźni M = 8 990 zł (SD = 1 940). Różnica istotna: t(198) = 3.12, p = .002, d = 0.44.

Wnioski

Średni efekt (d = 0.44) sugeruje realną lukę płacową, choć jej przyczyny wymagają pogłębionej analizy uwzględniającej dodatkowe zmienne.

✅ Wnioski
Wykryto istotną statystycznie różnicę (t = 3.12, p = .002), jednak wielkość efektu d = 0.44 wskazuje na średni praktyczny efekt.

Wykonaj podobną analizę

Wgraj swoje dane i zastosuj Test t-Studenta w kilka minut — wyniki w formacie APA 7.

Przejdź do analizatora →
Napisz do nas!